雷鸣：低调!不要过分叫嚣颠覆
在2014年7月20日的时候，我们举行了自己的第一个发布会，那个时候我们发布了自己一系列的科技产品，也被很多的媒体报道，一时间我们觉得成功就在眼前了，各种各样的大佬都发微博，或者通过各种方式关注我们所做的这些事情。但是呢，我们在第三季度，用了三个月的时间，我们就从一个行业明星迅速的，不知道为什么变成了行业骗子。
后来我想到，可能是我在报道的过程当中，我过于自信地跟大家说：我们是行业的颠覆者。我们说我们要颠覆这个，我们要颠覆那个，你们过去做的事情都是不对的，我们有多强的、多强。这个时候的话，我相信在座的很多的创业者都是希望能够进入到传统产业，并且把传统产业进入到一个互联网状态的这样的一个希望颠覆的人，但是我希望通过我们的经验教训告诉大家，不要过分地去对传统产业说你将是他的颠覆者。
我给大家一个科技创业者，如何融入传统产业的这样一个教训：
第一，不要轻易以传统产业颠覆者自居，他们有他们的自尊心。
第二，我们需要找到，并划清科学技术与传统产业之间的间隔与他们的界线，有什么东西是科技完全做不到的，有什么东西是你能够用科技帮他们提升的，凯撒的归凯撒，上帝的要为上帝，不要去碰他们的蛋糕。
第三，从融入到帮助，从改变到颠覆，要一点一点的来。不要着急，不要为那些媒体上过度渲染的一些报道去催眠了自己，所谓颠覆者，所谓怎么样，一开始不要这么高调的说，你给VC私下里说一说就好，不要进入到那些传统的、保守者的耳朵里。
李天放：不要被那些“虚荣数据”牵着鼻子走
为什么这么多人会用基本数据来代表自己的成果呢?我觉得这可能是一种很自然的事情，因为媒体也喜欢这种大的数据，投资人也喜欢这种大的数字，团队也喜欢这种大的数据，那我觉得其实是非常危险的，当你把你这个数字放在后台，你的团队看到了这个数字，他们就会往这个数字去努力，大家做的产品设计、推广、策略所有的事情全都会围绕着这个数字。所以当一个团队的CEO在看着什么，这个团队就会往这个地方去努力，但如果你看错地方的话，这个其实是一个非常悲惨的事情。
其实除了多少用户之外，其实片面追求数据这个问题我们犯过很多次。比如团队大小，比如你们融资到第几轮了?你们融多少钱?你们的估值是多高?
不管是说你的基本数据，还是你的团队的大小，还是你的融资的估值，其实这都不是最真实的目标，那为什么很多、很多的聪明的人会看着这些目标往前走呢?我觉得其实是因为，创业其实是很孤独的，它其实很难，它让你自己充满了怀疑和对自己的不认可。虚荣数据其实是一种对自己的保护，给自己安全感的东西，因为它可能是很美好的。
所以说我觉得越聪明的人越会自己骗自己，但我真的觉得这是很危险的一件事情。唯一可以让我们脱离虚荣数据的干扰的办法，其实就是非常非常诚实的面对自己，然后跟自己和自己的创业伙伴，和自己的团队去讲我们真正想要什么，然后不停地去反思、不停地去想说，我们现在追随的这个目标是不是我们真正想要的目标。我觉得创业失败并不可怕，其实最可怕的一件事情是说，你成功的达成了一个目标，然后你发现这个目标其实不是你自己想要的。
温成辉：创业千万不要低调
我们看一下低调有什么苦呢?
第一，没人来面试
基本上百分之百的人都不知道你的时候，你招聘是非常难的。很多公司很聪明，它在很早的时候去做媒体报道，去宣传自己的个人品牌，这样的他招聘会非常快，在人才积累的速度快的时候，你很难打败他的先发优势，所以低调的话，就不会有人来面试了。
第二，没人来投资
我们去见投资人，然后跟他说我们是90后里面做的比较好的。他说90后做的比较好的，那你比马佳佳如何?我说，我当然做的比较好啊。他问了我一个我到现在都无解的问题，为什么马佳佳比你更有名呢?这是非常无语的一个情况。不过不可否认，低调对于谈投资的确是一个比较不好的事情，它会让你在投资人的心目中打折扣，因为人都是想见到名人的，这是一个我比较大的启示。
第三，产品没人气
不会有人气有什么问题呢?你就没那么快发现你的产品靠不靠谱。举一个例子，某社交产品说50天估值1个亿美金，大家觉得这个产品这么屌，50天一个亿美金，赶紧去下，看着不靠谱。然后当那个创始人接二连三听到别人说他产品不靠谱的时候，他马上掉头，决定换方向，这样意味着什么呢?他只花了三四天就意识到自己产品不行。如果我们很低调的推广，做了三个月有几万用户，你这个时候发现你的产品不对，晚了。
第四，数据没人信
这个行业的现在有一个特色，现在所有的人，出去讲数据，你不乘以3，就被人除以3，这是非常惨淡的一个事情，所以你一定要高调的告诉人家我的数据是真的，上央视去曝光。不要去造假，但是你要高调告诉别人你的真的。
第五，团队没士气
低调的时候，有个设计师跟我说，他说城辉我想离职了，我说为什么?他说我的设计师朋友都不知道这款产品。什么意思呢?如果你在圈内没有名气的话，工程师也好、设计师也好，他会觉得我们的产品并不是太多人用，因为朋友对他的影响是最大的。所以适当的在圈内做曝光，对于招聘是非常重要的，对于稳定士气也很重要。
第六，推广不给力
你去找一个应用商店跟他谈，他说我这个应用没听过，就不推荐了，然后媒体报道只会报道谁?报道米粉哥、报道肉夹馍哥，都是报道这些90后，当他们强占了你最有优势的年轻，这个关键词的时候，你还剩下什么对吧。我1993年做到今天多不容易，但是当我的年轻被别人霸占这个关键词的时候，我就搞不过别人，我实际成绩做的比他好，没用啊，媒体都奔着米粉去，大部分爱吃米粉。
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