“加班”写进集体合同
静安区商务楼宇林立，高薪白领众多，针对劳动定额过高导致员工“被加班”的现象，静安区在劳动关系协调联席会议上专门下发的《关于规范企业内部工资分配、切实提高一线职工工资的指导意见》中明确规定:劳动定额应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或者劳动合同约定的时间内能够完成。而计件单价应随企业经济效益的增长适时提高，两年未调整计件单价的企业，必须经工资集体协商等民主程序讨论通过。
静安区总工会保障部冯部长介绍，近年来，区总工会携手区人保局在规范企业加班行为方面做了积极有效的探索，“我们在开展企业工资集体合同工作中，将加班费作为一项协商条款。从合同协议高度来约定企业和工会共同遵守。”另外，区总工会还通过楼宇宣传，如公布每月一案例，规范企业的用工行为;同时，定期加强对企业的指导，建议企业根据劳动法、劳动合同法和劳动行政部门的规定等完善制定或修订企业规章制度，避免因过度用工而侵害到职工的合法权益。
企业文化首先尊重职工
在泰科电子上海瑞侃公司，加班从来都不是命令式的，“通常我们都会提前两至三天征询职工的意见，对于主动要求加班的职工，公司都会尽量要求书面确认。”总经理黄景凯介绍说，“对于不愿意加班的职工，我们也会充分尊重他们的意愿，在升职、加薪等方面一视同仁。”公司为加班的员工准备了免费的夜宵，夜班职工还能领到一份营养早餐，错过了末班车的员工由公司全额报销回家的车费。“瑞侃正努力把愉快工作的理念贯彻到企业的每个层面，让员工快乐工作，享受生活是我们始终追求的目标。”黄景凯在采访的最后补充道。
上海宜家家居有限公司的工会主席王承介绍说宜家提倡的是一种家的氛围，宜家对员工的理念也很简单:一切为了员工，员工是企业最大的财富。为了让加班的员工也能洗上一个舒服的热水澡，公司特意采购了两台大功率的热水器，保证热水24小时充足供应。此外为了解决员工加班后回家难的问题，宜家家居一方面为所有加班超过十一点的员工发放额外交通补贴，另一方面在单位的车库里增加了十多个电动车的充电插头，保障员工能够顺利到家。
解决老问题要靠各方合力
怎么样才能破解加班困局，记者采访了上海江三角律师事务所首席合伙人、著名劳动法专家陆敬波，陆律师说，要解决加班难维权这样的老问题，最重要的还是各方通力合作，维权上不缺位。陆敬波介绍说在《劳动合同法》中有相关的规定，企业应依法建立和完善劳动规章制度，并且在制定、修改或者决定有关问题时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，《上海市集体合同条例》中也有相应的规定。
在陆敬波看来，各级工会应该进一步加强对集体协商的指导，通过和行政方的协商确定劳动定额，进而从根本上保障职工的休息权;另一方面职工个人也要加强维权意识，重视收集和保存证据，在自身权益受到侵害时要果断维权，“相关法律对于劳动争议有着比较长的诉讼有效期，对职工而言最重要的还是要有维权的意识。”陆敬波说要解决法律条款难落地的问题，加强对大量中小企业的普法教育也必不可少。
此外，陆敬波强调法律条款中对于劳动时间有着明确的规定，执法部门应该更加重视监察相关法律法规的落实力度，“在我们所接触的案件中，职工主动加班的毕竟是少数，但是职工本身力量有限，解决加班难还需各方合力。”
已有0人发表了评论