基本工资太可怜加班费反客为主
有人为了不被扣工钱而加班，有人为了多挣点工钱而加班。在一些行业中，微薄的基本工资让职工很难凭此糊口，加班费反而成了他们的重要收入来源。
老王是某齿轮厂锻压车间的一名工人，他坦言在锻压行业里一个月想拿到三千以上的工资其实并不容易，“我们是按照计件结算的，每个产品的工钱非常低，只有六分钱。”老王说一台机器“完美运行”一天也只能生产八百个零部件，加起来还不到五十元。原先每人只操作两台机器，现在业务好了自己才能操作三台机器，一天下来机器还要保养维修，往往辛苦一天也挣不到一百块。老王说孩子还在读大学，为了多挣钱自己只能起早贪黑地加班加点。
上海市纺织行业工会有关人士在接受记者采访时坦言，在不少中小型的民营纺织、服装企业里，由于一线员工的基本工资都是“贴”着上海市最低工资线走，所以面对不断上涨的生活成本，他们不得不通过加班来增加收入。“前两年，我们专门针对纺织行业一线员工收入开展了一次专项调查，很多一线员工的工资单表面挺‘漂亮’，有些人的收入甚至达到了3000多元，但其中很大一部分都是加班所得。”这位人士告诉记者，不少民营服装企业给工人开的工资大多徘徊在2000元以下，为了增加收入，相当一部分工人自愿要求加班，由于纺织服装企业接到单子后时间紧、工期短，工人有时每天加班时间长达3至4个小时。
畸形企业文化让“白领”很崩溃
对于大多数劳动密集型企业的一线职工来说，加班主要是为了挣钱。而对于一些白领职工来说，“加班”竟是一种让人无奈的企业文化和工作要求。
方颖对加班有着一肚子的牢骚，“我在美资企业的中国办事处工作，对我来说白天八小时的工作其实只是‘上半场’。”方颖说每天晚上九点钟开始，自己就要和美国的同事开网络会议，“往往一开就是几个小时，有时候我们还要等他们午休，都弄完了也差不多天亮了。”方颖说企业还把加班视作奉献精神和凝聚力的体现，经理虽然不说，但是想升职只能不断地证明自己的能力，加班也就成了无奈的选择，“这样的加班文化让人想喘口气都难”。
加班文化最著名的当属华为的“床垫文化”，从1988年华为创业开始，就留下了一个传统，几乎每个开发人员都有一张床垫放在公司里。晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。在房地产公司上班的苏先生认为类似华为这样的加班文化多少让员工身不由己、精力透支。入职一年多，苏先生说企业其实一直在暗中培养员工习惯性地加班，让员工对超时工作习以为常。“眼看着六点钟下班，领导一个电话，大家就到会议室了。”苏先生说下班开会这样的情况这样的会议对于房地产行业来说是家常便饭，往往一开就是大半天，“领导说完就下班了，而我们还要完成临时布置的任务。”久而久之大家对加班也就麻木了，更没有人提加班工资的事情。
重维权强监管为“被加班”职工解套
加班本不应是工作的常态，但现实中往往职工有着各式各样的无奈，在采访中记者也接触到了有关的工会、企业和劳动法专家，保障职工休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，不仅职工自己要做个有心人，注意保护自己的合法权益，企业和工会的人性化关怀也不能缺位。
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