银行业第三季度报告显示各大行的不良率全线破1%，互联网金融的兴起也让银行“躺着就能赚钱”的日子渐行渐远。
经济下行、竞争加剧、坏账升高等让银行压力越来越大。一些传统银行的人开始选择离开，他们的新去处是风头正劲的互联网金融行业，以及方兴未艾的民营银行。
传统银行的困境
今年以来，不少银行从业者对腾讯财经感叹，“日子越来越难过了。”
多家银行在第三季度报告中提到：2014年国内经济持续下行, 对银行业资产质量下拉作用明显。据各大行第三季度报告显示，不良贷款和不良率继续双升，其中不良率均已破1%，同比增长0.3-0.4个百分点。
伴随而来的是银行业的降薪。据悉，银行业的降薪主要体现在奖金上，一家股份制银行西南某分行风险总监此前向腾讯财经透露，他们的奖金整体下调了5%-10%。此外，“我们目前对业务人员的规定是，如果手头出现一笔坏账，今年的奖金就全没了。”
而除了行业不景气之外，8月份中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)，要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系。
干部任命制下的国有银行高管，在此次薪酬改革范畴内。农行、建行、交行在回应降薪传闻时，均表示会按照国家的部署贯彻落实。
民营银行的高薪诱惑
交行深圳分行一客户经理告诉腾讯财经，银行业的人员流动很正常。一般都是从国有五大行跳到股份制银行或者城商行。据他介绍，银行的核心业务都差不多，客户经理在哪里都能创造一样的利润，但可能从大行跳到小行，获得的业务提成就马上从3个点提高到5个点。
中信银行广东某分行人士对腾讯财经表示，银行界有一个规律，当一批新的股份制银行处于成长期(快速扩张)的时候，当地的大银行就会掀起一股离职潮。 “我们银行已经发展到了瓶颈期，制度越来越规范，所以做起业务来束手束脚。今年走了不少基层员工，去华润银行、民生银行、兴业银行。”
而正在兴起的民营银行也为这部分人提供了一个新去处。
9月29日，银监会发文再批浙江网商银行、上海华瑞银行两家民营银行。加上此前已经批准的深圳前海微众银行、天津金城银行、温州民商银行，首批五家民营银行试点全部获批。
筹建中的民营银行们已经进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。银行高管跳槽的新闻屡见不鲜，如网商银行筹备负责人俞胜法此前担任杭州银行行长;温州民商银行从当地工行挖了一名管信贷的副行长;前海微众银行也挖角平安银行信用卡中心总经理梁瑶兰，兴业银行同业部总经理郑新林等传统银行高管。
业内猜测，平安，兴业等几家银行在传统金融机构里面待遇已属较高，民营银行开出的薪酬肯定不菲。
而除了高薪，股权激励也被猜测是高管们跳槽民营银行的原因之一。目前传统银行中，除了重庆银行在股权激励上已有实质性的方案外，其他银行暂无动静。
已有0人发表了评论