远见：
远见是一种智慧，也是一种直觉;
远见是一种梦想，也是一种行动!
领袖要看到明天，看到未来;领袖更要创造明天，创造未来。未来不是等来的，未来是大家一起创造的。今天所谓的现实，其实是前人所实现的梦想。那些领袖们所谓的远见，其实是他们梦想的另一个称谓。
站在风口，猪都会飞。所以，有人绞尽脑汁寻找风口，然后站在那里准备飞。而未来领袖，则是那风起的始作俑者。他们将心中的梦想描述为未来的趋势，并竭尽全力加速梦想的实现，引领趋势的到来。
远见，与其说是看到，不如说是做到。
胸怀：
胸怀就是大海般的处世哲学。
一个好汉三个帮，每一个伟大理想的实现，都需要一群志同道合、能力互补的小伙伴协作分工、通力合作。作为团队的领袖，要想将团队紧紧凝聚在一起，就需要一种海纳百川的博大胸怀。任人唯贤，包容每个人的缺点，发挥每个人的优点。
优秀的领导者，通常会创造一种最适合团队凝聚和进步的文化，用文化吸引人才，留住人才，建设学习型组织，带领团队共同进步，积极发挥每个人的创造力，包容每个人的独特个性。
胸怀天下者，不计较个人得失。
求贤若渴：
纵观历史，很多优秀的“领袖”并没有诸葛亮的智慧或者是项羽的武艺。
领袖之所以为领袖，并不是因为他们才高八斗，带着一帮脑残的粉耍帅;
领袖之所以为领袖，是因为他们可以团结比自己更优秀的人才，领导他们为了一个共同的目标，在一个相当长的时间周期内，一起努力，奋斗，奉献。
任何一个领袖都知道，人才是一切梦想实现的根本;甚至他平时所作的一切，都是为了能建立并领导这么一支优秀的团队，没有团队，一切梦想都是空谈。
未来的领袖，任人唯贤，求贤若渴。
乐观积极：
乐观的人总是看到事物积极的一面，总是以积极的心态面对一切困难。
创业的路困难重重，创造未来的路更是九死一生。乐观的人总是能在跌倒的地方爬起来，拍拍身上的灰尘，对自己说，幸亏今天摔了这一跤，否则未来摔的更惨。积极的人即便是在最糟糕的境遇下也能够冷静思考，寻找出路，绝处逢生。
企业的发展危机四伏，而机会常常就在危险中。悲观消极的人总是看到危险，乐观积极的人总是看到机会。“未来领袖”总是能在生死攸关的危机中乐观面对，时时刻刻给团队最积极的指引，建设一个正能量的文化氛围。
乐观积极，相信一切都是最好的安排。
勤奋上进：
创业并不是把书本上学到的知识重复执行一次。
创业面对的是未知世界，是要将心中的梦想努力实现。创业是无中生有的过程。过去学过什么不重要，重要的是今后能学到什么，在创造的过程中不断学习提高，克服困难，迎接挑战，解决问题，实现梦想。
大学里学到的最重要的技能就是“如何在社会中快速学习进步的方法”。不管天资是否聪颖，勤能补拙，创业路上的小伙伴必须勤奋上进。所有伟大的领袖走过的都是勤奋和汗水铺就的路。懒惰的创业者不可能搭建出一个学习型组织，更何谈梦想的实现?要时刻提醒自己，你睡觉的时候，竞争对手却在加班。
创业如逆水行舟，不进则退。
简单淳朴：
大道至简，伟大的人格也是简单淳朴的。
真正有着远大理想，追求梦想实现的人绝不喜欢被卷入到万劫不复的人性斗争中。越是复杂的系统越是低效不稳定。如果想要改变世界，就要以极简的思维，淳朴的风格，搭建一个快乐的工作环境和进阶平台。
社会在进步，时代在发展，但是安全，幸福和快乐是人们永恒的追求。新的时代，人们有了更多的选择，未来领袖一定会顺应潮流：
用简单的规则，留住淳朴的人才。
赏罚分明：
刚进华为的时候，我记得有一句话印象很深：“我们不会让雷锋吃亏。”这句话结合华为的绩效考核机制和全员持股机制来看，更有其现实意义，绝对不是一句空话。
赏罚分明说来容易，但并不容易，每个人都会高估自己的贡献，低估他人的付出。
创业初期加入团队越早的人，得到期权越多，因为他们承担了更大的风险;但是进入公司晚的人，很可能拥有更强大的业务能力，并创造了更大的成就，但是他们期权更少，所以会有心里不平衡。如何通过工资、绩效奖金、期权、职业上升路径等方式综合实现奖罚公平和分明，对于未来领袖来说，是一个长期的考验。
真正的领袖都是深刻洞察人性的。
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