高盛提升84位合伙人 其中四名为中国人

11月10日，高盛集团宣布，提升84名员工为合伙人，其中有四名中国人，分别是高盛高华证券索莉晖、高盛亚洲直接投资部李天晴、高盛亚太区大宗商品交易负责人秦晓及高盛亚洲资产管理非日本亚太区机构客户关系负责人林俊。

高盛每两年甄选一次合伙人，此次新晋的84位合伙人中，有19位是女性，约总数的四分之一，比例创该公司历史。

高盛集团合伙人占员工总数约1.4%。其中，75%的合伙人初入高盛时，是分析师或者经理级别（2014年这一比例为72%）；11%为生于1980年之后的千禧一代（2014年时为4%），10%从事与科技相关的工作（2014年时为8%）。

提升后，亚太地区的合伙人数量，创2010以来之最，数量占全球合伙人的14%（2014年时为10%），亚太区合伙人级董事总经理的数量相比2014年上升50%。

合伙人是高盛对员工的最高奖励，也是华尔街最令人垂涎的头衔之一，因为高盛合伙人不仅享有声望，还有丰厚的薪酬。高盛合伙人不是终身制，在高盛成为合伙人级别的董事总经理，意味着职业成就获得认可，也意味着他们未来在业务和管理方面承担更多责任。