广东人大：物价持续上涨 职工或可集体要求加薪

当物价持续上涨，职工或可集体要求加薪。昨日，广东省人大网发布了《广东省企业集体协商和集体合同条例(修订草案征求意见稿)》(以下简称意见稿)向社会征求意见，新增工资集体协商一系列规定是该意见稿最大的亮点。该意见稿拟规定，当本地区居民消费价格指数持续较大变动，职工和企业双方都有权利提出工资调整的协商要求，工资集体协商一般一年一次。

南都记者比对1996年开始施行的《广东省企业集体合同条例》发现，该意见稿几乎为全新草案，改动非常大。广东省总工会法律顾问室主任许平坚表示，该意见稿意在建立一个职工企业双方地位平等平台，强调的是集体协商的过程。意见稿在总则后新增加了第二章，整章对集体协商的内容、集体协商代表和程序进行了规定。其中工资集体协商制度是最大的亮点。当企业劳动生产率和经济效益变动、本地区居民消费价格指数持续较大变动，或者当地人民政府发布的工资指导线变动的，职工和企业双方都有权利提出工资调整的协商要求。

【四问工资集体协商】

老板不想谈怎么办?

强制20日内要书面回复

企业老板不愿意谈是工资集体协商制度的一大难题。根据省人大调研报告，部分企业认为工资集体协商影响企业的自主分配权，不愿意推行此项工作。有的企业虽然进行了工资集体协商，但协商程序不规范、签订的工资集体协议内容含糊笼统，不具备实操性。职工的合理诉求无法得到有效表达而引发群体性事件，如2012年11月，阳春大河水力发电有限公司工人因提高工资待遇的问题长期得不到解决，引发长达9天的罢工。

该意见稿规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工一方可以就分配制度、工资标准，支付办法和支付时间，年度工资总额和职工平均工资水平等内容与企业方进行协商。

解决企业不愿谈的关键在于加大集体协商的强制性和约束力，该意见稿提出了约束性的“时限”要求，规定职工一方或者企业书面发出集体协商要约书的，对方应当在20日内给予书面答复，针对要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。集体协商期限为发出协商要求之日起60日内，遇特殊情况，双方协商同意可延长15日。