工人问
发清凉油、毛巾、肥皂算不算?
采访中，记者发现，很多企业都没有严格按照标准给员工发放高温津贴，但在高温天气里，大多企业都对员工有所“表示”。
中午，开元大道永泰街口，一环卫工人正在清扫马路。她告诉记者，她做环卫工人已经10年了，每年6月至8月，单位都发给他们有津贴。“具体发多少记不太清了，但是夏天的工资会比平时多一些，领导说是‘治热费’，天气热的时候还会发些茶叶和糖。”
随后，记者来到定鼎南路，正在清扫马路的环卫工人郭阿姨告诉记者，去年6月，他们多发了50块钱，还发了藿香正气水、清凉油、毛巾和肥皂等生活用品，“你们说的这个费我没听说过，不知道我们发的这些东西算不算?”
官方说
不能用防暑物品代替高温津贴
“按照国家规定，用人单位不能以防暑降温饮料等物品代替高温津贴，降暑物品属于劳动保护用品，而高温津贴必须是货币。”洛阳市人力资源和社会保障局相关负责人说。
此外，记者了解到，近几年来，洛阳市极少接到过因为高温津贴投诉企业的案例。“相对于工资，高温津贴金额较小，而且界定较难，一般劳动者不会投诉，另外劳动者是否在高温条件下工作，劳动部门也很难取证。”
洛阳市劳动监察科相关人员建议，用人单位首先应该善待劳动者，以劳动者的身心健康为重，实行人性化管理，保证劳动者能够享受高温补助;对于用人单位的违规行为，劳动者可以到劳动行政部门投诉。
企业说
规定能否灵活点儿，不要一刀切
既然关于高温津贴发放标准有明确规定，为何企业不按章执行呢?
“我知道高温津贴政策，但具体怎么发放、发多少就不清楚了。”洛阳市一大型企业负责人告诉记者，他们企业享受高温津贴的主要是车间一线工人、物流工作人员等，津贴标准以具体岗位情况而定，有每个月150元的，还有每个月200元的，每年6月至9月份按月发放。
“有时企业没有严格按照规定发放，也不一定是出于节约成本考虑，高温天气下，比如我们单位这个月就会给每个员工发放200元的高温津贴，但我们的员工都是坐在空调房里工作的，如果按照规定，就不需要发放高温津贴。”洛阳市一家网络公司负责人说。
一家广告公司负责人说：“高气温35℃以上这个标准本身就在执行着，企业不能每天拿着温度计测一下吧，企业应该保障员工的权益，但在具体实施过程中，能否更灵活，不要一刀切。”
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