基层打工常跳槽
转来转去多盲目
24岁的贵州人王勇去年离开老家毕节，来上海投靠亲戚。小伙子富有冒险精神，喜欢新鲜事物，来沪不久便通过网络找到东家，在一家工厂的流水线上当工人。工作辛苦而稳定，但他觉得技术含量太低，没前途，年前领完年终奖，便主动辞职。刚过大年初五，他又早早地返回上海，想找一份更有前途、更有挑战性的工作。“具体往哪个方向找，还没考虑清楚，反正想换个行业。虽然我只有高中文化，但年轻就是资本。”他对未来满怀希望。
此次调查项目负责人、人力资源分析师王力群坦言，行业间频繁跳动，是发生在许多基层打工者身上的现实情况。
“一方面，基层打工者缺乏足够技能、学历和工作经验，往往只能从事一些简单工种。由此产生收入偏低、劳动强度偏大、职业发展不畅等问题，容易厌倦工作，觉得原先从事的行业‘不好玩’‘太枯燥’，自然而然想到转行。另一方面，大量涌入就业市场的年轻打工者，工作耐受性相对较低，片面追求职业带来的新鲜感、愉悦感。”王力群认为，外来打工者频频跳槽或转行，大多比较盲目，缺乏中长期规划。“转行之后，从事的其实还是基层的简单工作，同样面临强度大、收入低等问题，结果又迅速促成下一次跳转，陷入‘同等薪酬不断跳槽’的怪圈。”
打工者何处求职
近半数首选网络
自从2年前铁道部开通购票网络平台之后，一直有人担心，身为春运回乡主力的外来打工者，能否用好互联网这个便利工具。本次调查的一项结果，从侧面作出了肯定的回答。
被问及“下一份工作你首选通过哪个途径去找”，高达47%的受访打工者选择了“网络渠道”。近些年，越来越多新生代外来打工者开始使用智能手机和电脑上网，各种网络招聘平台逐渐成为他们求职的主要帮手。河南小伙赵文虎便是其中的得益者，在网上顺利找到了来沪后的第一份工作——饭店服务员，包食宿。“现在有一些专门提供基层岗位的打工网站，很适合我这种学历不高、技能不强的打工者。”小赵介绍，网站求职信息直接和手机绑定，如果有合适的工作机会，会第一时间显示在手机屏幕上。
此外，21%的受访者选择直接通过企业招聘入职，14%的受访者寻求中介或劳务公司的帮助。通过亲戚或朋友介绍，或寄希望于现场招聘会的，都只占9%。
与此对应的是，调查显示，在企业使用最多的招人渠道中，网络同样占据第一，达54%。比例远远高过排在第二位的企业门口张贴海报等直接招聘方式(18%)，和名列第三的人才市场招聘(11%)。
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