从《我是歌手》 看职业技能评价

第三季《我是歌手》日前落下帷幕。在观众极易产生审美疲劳、电视节目更新换代加速的当下，《我是歌手》一路火下来，并不容易。笔者认为，《我是歌手》有如此高的收视率，与它迎合了大众对职业技能评价的美好愿景有关。

《我是歌手》让传统著名歌手、当红歌手、新人歌手同台比赛，比的不是名气、包装、歌坛地位等，而是歌手职业实实在在的核心技能——唱歌。目前，各个行业都有一种普遍现象：做而优则仕。一些行业能手凭借出色的技能获得职位晋升，但是，有些人当官后，或忙于行政事务，或疏于学习、提升专业技能，甚至丢掉原来的一身好手艺。

让做而优则仕的人回归职业舞台，并开展竞争，无疑是一大看点。正如节目中著名歌手代表韩红所说的，每个人都怕输，特别是过来人。韩红最终还是参赛了，因为她想证明自己不仅是导师，更是歌手。可有些行业的职业官，有勇气参加类似的技能竞赛吗?其实，在大多数人看来，职业官如果连起码的技能自信都没有，是比输更丢脸的一件事。

反观当下，各个行业在职业技能评价中的一个普遍倾向是，重业内评价，轻受众评价。许多行业的优秀者，往往冠以民主推荐的美名，但大多都是主管部门甚至是领导评出的，而不是该行业的服务对象评出的。忽视了受众对技能的评价，就有自娱自乐的味道，而在业内的自娱自乐，又避免不了业内各部门的利益纠葛、利益均衡，纯粹的技能评价就加入了一些“奇怪的东西”。

尽管众耳难调，《我是歌手》的排名同样存在争议，但至少每个歌手都有展现自我风采的机会，有时虽然输了排名，但赢得了尊重。

现实中，一些行业所谓的能手，有的是行业内各级领导直接敲定的，并没有经过职业技能竞赛，有的甚至没有证据表明是根据平时工作表现评出的。有些领导也不愿放弃权力带来的快感——一旦通过客观的考核体系或技能竞赛产生能手，评定权就被架空了。一些领导紧握着权力，业者却失去了均等的参评机会。评能手，本来是为了在职位晋升渠道外鼓励大家更好地往业务努力，但最终评出的能手，并不是业内同台竞技的优胜者，不少人甚至不明白能手究竟能在哪，能手也就少了说服力和标杆效应。

当然，《我是歌手》毕竟只是娱乐节目，对职业技能的评价带有游戏色彩，评选方式有待进一步完善，但不管怎样，《我是歌手》对职业技能的评价方向，对各行各业还是具有一定的启迪意义。