错误3
活多任务重，求加薪!
员工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪!
老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪?
支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高!
错误4
信不信我跳槽?求加薪!
员工：老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了!
老板：那……祝你有更好的前程!走好，不送。
支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开!
总结
给上司留足面子
人力资源方面相关专家表示，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务者。对于普通职位的人来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子。
小贴士
职业积累很重要
如果谈了，还是没有加薪，怎么办?很多员工认为和单位谈加薪困难。于是，有不少人转而选择跳槽。对此，“加薪指南”也给出了“跳槽小贴士”：适应新环境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善终，好离好散，离开一家公司时，保证自己的工作都已完成交接。注意职业积累，离开一家公司前，一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩、奖励等取得成绩的证明，同时盘点一下自己的资源，确保没有浪费掉这些经历。裸辞最近似乎成了时尚，但裸辞的风险较大，而且如果你在较大的经济压力下找工作，很可能因为着急而接受一份工资较低，或者不理想的工作。
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