企业抱怨快闪族
广州晴晴服饰有限公司负责人李敬才笑称以“90后”为主要群体的普工为“闪工”。在他的公司，春节过后，管理人员返岗率达八成以上，而普工只有三四成。
蔡小梅说，这些“90”后年轻人平均7～8个月就要换工作。
换工作的原因有很多，有的考虑的是“人生大事”。当被问起是否想换到一家优秀男生比较多的工厂，没有男朋友的李萍毫不掩饰地回答道：“当然!”
企业主们也显然觉察到这股活跃在年轻人身上的“荷尔蒙”，一位招工的企业负责人笑称，“一些‘90后’就是来相亲的。找到男朋友她们就走啦!”
李萍三年来换过两家工厂，比较而言，另一位“90后”小龚则跳槽更频繁。
这位正值20岁的年轻人，不到一年时间换了两份工作。小龚在一家饼干厂工作数月，攒够钱买到梦寐以求的iPhone 5后，马上跳槽到化妆品店当销售员，“我更喜欢化妆品。”她说。
江西小伙子刘超是东莞一家电子厂的工人，他换工作的原因是，“加班时间有点长，工厂宿舍没有网络很烦，下班只能去蹭wifi。”
李威上一份工作仅维持了两个月，那份在别人眼里还不错的工作他却不喜欢，他中意的是房地产行业。他对于工资要求并不高，“生活过得去就行，年轻嘛，历练自己最重要”。
心连心人力资源公司招聘专员吴文丰认为，“90后”与年纪稍长工人的不同体现也在对赚钱的态度上：前者赚够当月所需即可，后者迫切挣钱养家，即便加班也在所不辞。
广州日松电器公司厂长刘知文称，“90后”工人流动性大的重要原因之一是他们缺乏生活压力，很多人赚了钱就走。
也因此，有企业主直言不招“90后”工人。李萍坦陈，在找工作时，用人单位的确会有年龄上的限制，年龄过小的如十六七岁的，企业会更加谨慎。
尽管否认自己是“闪工”，但李萍终究是要打算“闪”的。她说，在工厂的日子枯燥而平淡，她并不打算一直这么打工下去，她希望积累两年经验，如果模具行业前景不错，自己开一家模具加工店，“这样就能挣更多，而且更自由”。
有同样想法的不止李萍一人。刘超的愿望是开一家属于自己的网吧，但是手里资本还不够，只能再打两年工攒攒钱。
春节一过，李萍及她的亲戚朋友们纷纷离开老家外出打工，这让她有些难过。在东莞，她的知心朋友并不多。
离别让人很伤心，但生活还得继续。李萍说，她想跟朋友一起离开东莞去广州了，她想去外面的世界看看。
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