就业难
不少企业为招不到员工犯难，而不少打工者为难找到合适工作发愁。
家住武汉汉口古田一路附近的贺明，有模具专业的大专文凭。他原以为可以找到一份专业对口的工作，但在武汉几大人才市场苦苦寻觅了几天，却一无所获。
贺明发现，武汉招聘的行业以餐饮、建筑装饰、汽修、美容、医疗、教育培训等为主，而钳工、刨工等制造业技术工种岗位有限。技术工人找工作不得不面对“僧多粥少”的局面。
朱运德分析认为，武汉市场上的缺工是结构性的。技术工种由于岗位比较稳定，而新增岗位缓慢，缺工现象没往年严重。因此技术人员求职反倒比较困难，另外，求职者如果就业期望值较高，也难以如愿。
来自荆州的打工者形在人才市场转了三天，没找到理想工作。他说，招人的好企业少之有少，市场上能提供的多是流动性大的“卖苦力”岗位，薪水虽然不低，但城市生活成本高，辛苦工作一年还是攒不下什么钱。
“工作没什么发展前途，没什么意思，不太想干……到时实在找不到了，再将就找一个吧。”形说。
两难背后
朱运德认为，目前的用工缺口大部分是由于工人流动性而造成的季节性缺工，而非整体缺工形成的“用工荒”。
当前的结构性“用工荒”，反映了普通劳动力供求关系已发生变化。数据表明，2012年，中国15岁至59岁人口出现大幅下降。
朱运德说，受计划生育政策影响，我国劳动力增长高峰已过，总体供给萎缩。与此同时，打工者职业规划简单而清晰，通过早年务工学习技能、积累资本后，有的在家乡创业，这加剧了沿海和大城市的用工紧张。
记者在湖北农村采访了解到，现在打工者在家门口就业，种种地，打打零工，一年挣四五万元没问题，还能照顾家。
一些打工者反映，背井离乡在外打工，收入虽然高一些，但开销大，幸福指数并不高。
湖北省人社厅公布的最新数据表明，截至2012年底，湖北农村劳动力转移就业的有1138万人，其中留在省内的约591万人，占比超过出省就业。
专家认为，从人才市场情况看，“缺工”大户多是普工，多为基层岗位。
打工者和企业的博弈还在继续。进一步提高基层岗位待遇，提供更好发展平台，增加这些岗位的吸引力是解决问题的根本。从长远看，经济转型升级是唯一出路。
朱运德建议，解决结构性“用工荒”问题，政府可有所作为，如加强对打工者的职业技能培训，帮助他们提高职业技能，适应时代需要;提供更精准的就业信息服务;引导供需双方实现人力资源合理配置等。
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