近日，董明珠被免去格力集团董事长、董事、法人代表职务的消息甚嚣尘上，引发种种猜测。由国务院国资委主管，国资委新闻中心主办的《国资报告》今日邀请江西省出资监管企业监事会主席王成饶从4项“国家相关规定”分析董明珠去职的“实情”。
格力集团是珠海国资委出资监管企业，根据珠海国资委官方消息：“董明珠基于国家的相关规定及本人意愿，主动辞去格力集团董事长一职。”这个官方消息究竟是公关辞令还是确属实情，王成饶通过细细分析“国家相关规定”给出结论：
退休年龄限制：正厅级63岁退休
通过公开资料查寻得知，明珠女士1954年8月出生，到2016年8月芳龄62岁。作为格力集团的董事长，董明珠由珠海市国资委任命，应该算是享受了一定行政级别待遇的体制内干部。珠海作为地级市，四套班子的首官为正厅级，正厅级干部最多只可干到63岁就要退休。明珠62岁依然在岗，按体制内的说法是，目前享受了正厅级的退休年限待遇，这个待遇非一般干部能享受得到。考虑这一因素，明珠出于不再“为难组织”考虑，而主动辞去体制内职务合情也合理。
员工持股限制：单一个人持股不得超过1%
2016年8月17日，国务院国资委、财政部和证监会联合下发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（简称《意见》），《意见》规定：党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。有人认为，正是文件的这一规定，使明珠的股东与体制干部身份发生冲突，促使董明珠提出辞职，以舍一取一。
但王成饶认为，这一判断并不准确。文件出台并不影响董明珠原有的持股计划，因为文件最后一段写得明白：已按有关规定实施员工持股的企业，继续规范实施。真正对明珠带来影响的是后续持股计划将受限于这个文件。
9月22日，格力电器(行情000651,买入)公布员工持股计划，认购金额为23.74亿元，份额为1.53亿股。其中，参加此次员工持股计划的董事和高管，包括董明珠等6人，认购份额不低于6718.43万股。其中，董明珠本人出资9.37亿元，出资金额占本次员工持股计划的39.52%。如果这个计划能顺利实施，明珠的持股比例将从目前的0.74%上升到1.4%。而《意见》规定，单一个人持股比例不得超过1%，囿于这一限制，后续的员工持股计划实施会有政策性障碍。
如果放弃体制内身份，只担任上市公司的董事长，董明珠则不受《意见》的约束，行政级别与持股计划相比孰重孰轻，相信她是不会判断错的。
限薪制度限制：放弃体制身份换市场薪酬
2016年央企限薪标准出台，按新的薪酬标准，高管基本年薪是在岗职工平均工资的2倍，绩效收入根据考核情况原则上不超过基本年薪2倍，任期激励不超过基本年薪和绩效收入的30%。
根据媒体报道，2014年，明珠年薪达到720万元，2015年698万元，通过格力电器披露的数据可以算出，明珠在格力任职期间至少取得3702万元薪酬。
这个薪酬水平算高吗？公开披露的数据表明，明珠主政时代格力电器累计分红255.68亿元，对股东的回报是说得过去的。如果从董事长薪酬与归属于上市公司股东净利润之比来看，2015年万科王石的年薪/净利润为0.055%、华远地产(行情600743,买入)孙秋艳为1.19%、董明珠为0.056%、美的集团(行情000333,买入)方洪波为0.054%。无论是横向比还是跨界比，明珠的薪酬算得上是取之有“道”的。
限薪的政策出台后，作为体制内的干部，处于工资水平相对不高的制造业，明珠能拿到目前薪酬水平的20%就算不错了。如果离开体制，她的薪酬就可以完全市场化，而不受股东以外的其他限制。
主动放弃体制身份以换取市场薪酬，难道不是经济理性行为？
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