到2020年，上海主要劳动年龄人口受过高等教育比例要达到40%，为了实现这一目标，上海提出，要实施更具竞争力的国内人才引进政策。
人才竞争的比较优势，已经成为城市核心竞争力的重要体现，为进一步吸引人才，11月8日，上海市政府官网发布《上海市人才发展“十三五”规划》(下称《规划》)。
除了主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到40%的目标，为使上海人才队伍结构更趋合理，《规划》还提出，到2020年上海每万劳动力中研发人员达到148人年，高技能人才占技能劳动者比例达到35%，知识型服务业人才占人才总量比例达到60%，高层次创新型科技人才达到9000人，人才贡献率达到54%。
所谓的更具竞争力的国内人才引进政策，聚焦在市场化的引才机制、居住证积分、积分落户、直接落户四方面。
具体来说，《规划》称，充分发挥人才引进政策的激励和导向作用，进一步强化市场发现、市场认可、市场评价的引才机制，以市场评价方法统筹体制内外人才引进标准。
同时要优化调整居住证积分指标体系，畅通创新创业人才、特定公共服务领域人员享受居住证积分待遇通道，简化居住证积分申办流程。
此外还要研究制定公开透明、有序办理、公平公正的积分落户政策，实现人才落户由条件管理向积分管理转变。
最后是完善人才直接落户政策，大力引进高层次人才和紧缺急需人才。
上海对于人才的渴求，心情是非常迫切的。在2015年推出“人才20条”后仅一年，今年9月25日，上海又推出了人才新政“30条”，在体制机制上作出进一步完善。
而人才政策对于海内外人才的集聚，确实起到了明显的效果。
已有0人发表了评论