致同会计师事务所《国际商业问卷调查报告》最新调查结果显示，在受访的200多家中国内地企业中，高达94%的企业拥有女性高管，企业中女性高管的比例由去年的25%攀升至51%，居全球首位，远高于21%的全球平均水平。
多掌管人力、财务，在董事会中占比可望提升
调查显示，受访中国内地企业中，女性在人力资源总监和首席财务官职务的占比与往年一样，仍然具有绝对优势，比例分别高达81%和61%，凸显了女性在这两项尤其需要细节把控能力和沟通能力的职位上的独特优势。其他职位的占比虽然较低，但较去年也都有不同程度的提升，例如在首席运营官这一通常由男性为主导的职位中，女性今年也占到了1/4的比例，而去年仅占比9%。
同时根据调查，受访内地上市企业中，女性在董事会席位中占比为21%，略高于19%的全球平均数据。虽然这一比例低于女性在整体高管层中的比例，但高达72%的企业表示支持对上市公司董事会女性成员提出配比要求，希望更多女性能够进入企业的决策管理层。
致同会计师事务所首席合伙人徐华表示：“欧盟去年曾提出草案，拟立法规定企业董事会女性比例不低于40%，虽然这一草案最终放弃，但如何让更多女性进入董事会已受到了广泛的关注。从此次调查可以看出，内地企业对改善上市公司董事会成员的性别结构比例也有较高呼声，预期在将来的企业董事会中会有更多女性的参与。但目前在工作性质和职位的分配上女性仍然还难以享有与男性同等的机会，企业需要更加系统地推动女性职业生涯的发展，否则单凭强行配额无法带来理想的效果。”
发达国家女性高管比例排名落后
全球范围内，女性高管的比例逐年上升，由2011年的20%，2012年的21%升至今年的24%。然而，发达经济体G7国家(美国、英国、法国、德国、日本、意大利和加拿大)却在世界各地区中排名较低，女性占高管层的比例仅为21%。其中美国(20%)、英国(19%)位列44个受访国家和地区中的倒数第8位和第7位，而日本女性高管为全球各国最低，仅为7%。与此对应的是，金砖四国(巴西、俄罗斯、印度、中国)、东南亚国家和波罗的海国家的企业拥有更多的女性高管，占比分别为28%、32%和40%。
徐华认为：“此次调查排名较靠前的国家往往拥有更高的经济增长速度。在经济加速发展的过程中，企业管理层的构成往往也更多元化，女性在经济发展过程中发挥了举足轻重的作用，尤其在平衡决策过程，平稳公司运营方面。而日本、美国和英国这些传统工业发达经济体，经济增速缓慢，去年的GDP(国民生产总值)分别仅为1.9%、-0.1%和2.2%。面对缓慢的经济增长，企业在企业事务中也更趋于保守。希望这些国家能够对女性的职业发展给予更多的重视，将其纳入企业发展的长远计划中。”
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