元宵之后，随着工人的返岗，福州的招聘市场迎来今年第一个招工高潮。随着经济新常态发生变化，人才市场的需求也跟着发生了一些改变。那么，福州节后哪些企业的人才需求量最大?哪些工作的缺口最大呢? 令人意想不到的是，有企业开出百万年薪到处招销售.....
普工需求缺口变小
据了解，节后开假至2月26日，中国海峡人才市场福州地区共举办了10场招聘会。811家用人单位入场招聘，提供3800多个岗位，需求人数近2万人，吸引16600多人次入场应聘。
以这10场招聘会为观察样本，企业现场提供的岗位集中在业务营销类、人事行政类、财务类、工程类等。金融业、IT业、物流快递业等行业用工需求较大。“从招聘的人气来看，今年比去年相对旺一些，但普工类岗位的需求有所降低。”海峡人才市场相关工作人员介绍，今年我省的返岗率较高，企业对普工需求降低，导致普工找工作难度增加。从全省来看，春节后我省企业用工短缺现象较往年有所缓解。至2月22日，全省重点企业用工需求缺口与上年同期相比下降17%，重点企业员工平均返岗率达82.26%，今年就业用工形势总体保持稳定。
记者在最近一场人才招聘会的现场发现，销售人员成为各家企业招工的重点。不少企业甚至为此打起了争夺战，通过发放传单等形式吸引求职者前往面试。 现场一家企业的HR表示，销售人员由于需要“看人脸色”，因此求职者较少，且流动性较大，导致企业出现销售人员长期不足的情况。
有企业出价百万招销售
福建搏乐人力资源公司招聘顾问郑女士分析说，传统服务业和加工制造业经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较大，但由于行业经济形势的变化以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此出现普工类人才需求降低的情况。
“销售是可以直接产生效益的岗位，不像支持类岗位，要算成本，好的销售会直接为公司创造效益。”郑女士说，面对新的经济形势，越来越多的企业在进行成本控制的同时，希望壮大销售队伍，进一步“开源”。曾有企业开出百万年薪寻猎销售人才，可见企业对销售人才需求之旺盛。
“从招聘行业来看，服务业的招聘需求量最大，占总岗位数量的80%以上。”郑女士表示，这得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网、电子商务等新兴服务业的就业形势相对较好，高新科技人才的需求量也增大。
餐厅用工奇缺 有客也没法接
不单单是企业缺销售人才，餐厅也是用工奇缺。节后，福州部分餐厅有个奇怪的现象：门外排长队，店内却留有一个区域的空座，不对外开放就餐。记者走访了解到，商家并非有钱不想赚，而是因为节后厨师、服务员等返工少，店内人手紧缺。据悉，影响返工的主要原因是不少餐厅降了厨师、服务员的工资，降幅基本在200-400元之间。
“人手不够，顾客太多的话，后厨来不及。”东二环附近一家杭帮菜餐厅一服务员表示，等菜时间太长或服务员服务不到位，顾客投诉肯定多，所以部分餐位暂不开放。五四路一家主做鱼的餐厅，也有部分餐位不对顾客开放，原因同样是服务员不够用。 一餐厅经理陈先生向记者大吐苦水。他告诉记者，餐厅正常运转需服务员11人，但从春节到现在，人最少的时候只有4个。陈先生坦言，老服务员不愿回餐厅的主要原因是降了工资。去年，服务员每月工资大概是3300元，但今年，降了200元到400元不等。 “服务员流动性太大，我们打算用股权来吸引。”另一餐厅老板老李告诉记者，为破解用工荒，他们考虑用成立合伙人公司的方式，实行员工内部众筹，在公司绝对控股的情况下，让员工享有一定的新店股权。
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