元宵节后，用工大市泉州迎来节后外来工返岗热潮。
经济新常态下，用工市场的新动态备受业界关注。在我省用工第一大市泉州，今年的招工、用工形势如何?连日来，本报记者深入晋江、石狮、南安等地，一探究竟。
返岗率提升
泉州用工重镇晋江，一直是招工、用工的热门区域。
近日，记者来到晋江市罗山镇、安海镇等地的多个工业区看到，背着大包小包的各地外来工正陆续回到工厂。
久久王食品公司负责人郑振忠告诉记者，正月初五公司就已开工，目前开工率达九成，老员工95%已返岗，老员工返岗率创历史新高。“我们公司对工人薪酬的核定以计件工资为主，这几年，几乎每年员工的薪水都有上涨，有订单就不愁返岗率。”
在福建盼盼食品集团，员工返岗的形势则更喜人。“我们的开工率已达100%。”盼盼董事长蔡金垵说，该集团正月十二开工率大概在95%左右，元宵刚过员工就已全到齐。为确保身处偏远地区的人员可更便利回厂，集团专门派人到云南等地用大巴车接员工返岗。“老员工不但自己返厂，还带来一批年轻新员工。”蔡金垵说，虽然今年生产规模还要扩大，但因老员工基本到齐，对新员工的录用，只能高标准择优录取。
晋江市人力资源与劳动保障局相关负责人说，春节长假一过，晋江各镇街、部门都已行动起来，主动介入、加强调研，帮忙解决好项目发展遇到的难题及企业招工用工难、外来员工子女就近入学等问题，全力帮扶企业发展。目前，晋江龙头企业老员工的返岗率普遍超九成，明显高于往年。
记者在石狮、南安水头镇等用工集中区了解到，今年，当地企业老员工的返岗率普遍有所回升。
结构性分化明显
长期关注泉州一带用工形势的石狮纺织服装商会会长田启明告诉记者，现在的用工形势与宏观经济环境相关。一方面，目前，部分中小企业退出市场，用工需求有所降低;另一方面，随着中西部地区发展的加速，前来泉州一带求职的外来工数量也在下降。两者相抵，用工市场就形成某种“弱平衡”。
然而，“弱平衡”下，结构性分化的特征较为明显。
日前，在石狮市劳动力就业市场举行的一场制造业企业新春招聘会上，数十家制造业企业在招兵买马。记者在市场内看到，前来招聘的企业以纺织服装业、鞋业为主，而招工岗位以车工、缝纫工等一线熟练技术工种为主业。
外贸企业狮东服装公司人力资源部经理蔡晓明说，公司今年计划招工200名左右，均是一线生产线上的缝纫工岗位。“这几天的招工情况不是特别理想，现在市场上充斥着大量普工，相比之下，熟练工显得较为短缺。”
记者辗转多个招聘位看到，大多数岗位要求的是有着2-5年工作经验的熟练技术工，月薪普遍在5000元左右。而普工不仅岗位少，月薪也只在3000元左右。
在晋江市陈埭镇、南安市水头镇，记者看到的是同样的情景——普工相对过剩，技术工短缺。
采访中，不少企业主告诉记者，普工成长为技术工，周期长、成本高，大多数企业并不愿付出相应的培训成本。面对这一局面，政府应主动介入，投入资金，组织普工集中培训。
强化“机器代工”
招工难与用工成本的高企，成为不少泉州制造业企业“无法承受之重”。记者注意到，面对压力，近几年来，一部分泉州民企倾向于通过提升机器自动化水平，缩减用工需求。眼下，这种趋势正在得到强化。
记者进入晋江乔丹体育有限公司电脑“无缝”针车车间，只见40多台电脑针车正快速、精准地运作。技术管理人员李德平说，从工序和效率看，这些针车比普通针车快5倍左右，且非常精准。
“这样一来，针车车间就可省去四分之三的人工。如果从整双鞋的制造流程来看，大约省去三分之一的人工。”李德平说，去年初以来，乔丹体育还引进智能切割机、检测机器人等智能生产设备，大大减少用工需求。
在位于南安市水头镇的东星石材有限公司石材打磨车间，20多台全自动打磨机正快速、精准地运作。技术管理人员郭栋告诉记者，这些自动化打磨机比普通人工操作的打磨机快5倍左右。
“这样一来，打磨车间就可省去五分之四的人工。如果从公司石材的整个生产流程来看，采用自动化设备，大约省去三分之二的人工。”郭栋说，去年初以来，东星还购入自动化切割机、搬运机器人、检测机器人等新设备，大大减少用工需求。
当下,在泉州，面对用工困境，越来越多的企业跟进自动化进程。据泉州市总商会的调查结果显示，目前，规模以上的泉州制造业企业中，已有过半的企业采用自动化设备，其余的企业中近80%有意向采购自动化设备，以实现用工替代。
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