■本报记者 贺 骏
在职场中，薪酬水平一直都是“秘密”，不过，这一秘密如今却被7家VC联手打开了盖子。11月22日，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联手“揭秘”了互联网早期企业的薪酬状况，共同推出《2016年早期企业薪酬调研报告》，报告对早期企业的划定范围为从天使轮到B轮，总计样本企业总计114家，涉及370个行业基准岗位以及12714个真实样本。
当然，能够“揭秘”114家企业的薪酬，主要归于7家VC的“能量”。据了解，这114家公司是从7家VC所投资的数百家企业中遴选出来，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据等七大热门领域。
报告指出，早期企业的创始人年度总现金收入不是最高的，相反还远远低于很多重要岗位。数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。
不过，尽管创业者的现金收入不高，但较高比例的期权成为他们玩命工作的“鸡血”以及吸引高端人才的筹码。报告指出，为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。
每日优鲜联合创始人曾斌透露，我们发现一个特别有意思的事情。凡是在加入公司之前，跟你谈工资、收入、薪水，谈的越多越细，往往在公司待不长，也待不久。这背后是什么原因呢？我们的判断是，对他来说把这个当成一份工作，需要仔细的算出投入和产出比，而在创业公司很难有投入产出比，很多时候需要投入，需要奉献。特别是对于高管来讲，我们不拿薪酬来吸引人，他喜欢做这件事情，喜欢这个创始人才加入的。
统计数据显示，近年来创业热潮持续升温，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。2016年以来，尽管创业公司数量增幅有放缓趋势，但在一季度，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家。
君联资本董事总经理王建庆表示：“创业公司由于规模、品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调整。7家VC此次联合完成的薪酬调研报告，正是为了帮助早期企业解决这些问题。”
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